La popular red social para profesionales ha sido una fuente de candidatos para reclutadores y personas dentro del área de recursos humanos. Hace muy poco cuando empezó a cotizar en la bolsa, tuvo muy buena acogida por los inversionistas y se convirtió en la primera red social en cotizar en la bolsa.
Los problemas que presentan muchos start-ups es el monetizar sus servicios, y LinkedIn ya esta pensando en eso con Talent Pipeline:
Talent Pipeline es un nuevo servicio destinado a la administración de candidatos por parte de reclutadores, contratadores y personal dentro del área de recursos humanos. Es una herramienta que se apoya en las bondades de las redes sociales para facilitar a los reclutadores, su labor de gestionar todos sus potenciales clientes y candidatos a ocupar posiciones vacantes.
Talent Pipeline estará disponible hasta el 2012.
